江西理工大学应用科学学院新引进教师政治审查工作实施细则

发布时间:2016-01-22文章来源: 浏览次数:

教师政治素质和政治水平,是高校落实立德树人根本任务的关键。根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《教育部关于新时代高校教师职业行为十项准则》《江西理工大学应用科学学院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》等文件精神,结合学院实际,制定本实施细则。

第一章 基本要求

第一条严格把牢教师引进的思想政治入口关,不断增强教师的“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,建设一支政治立场坚定、人民立场鲜明的教师队伍。

第二条教师招聘及高层次人才引进过程,要全面贯彻落实党管人才的基本工作方针,把政治标准作为教师招聘和高端人才引进的首要标准。

第三条新进教师除须具备招聘岗位所要求的教学科研能力和专业素养外,还须具备以下基本条件:

1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,拥护中国共产党的领导,拥护中国特色社会主义道路,积极贯彻落实党的教育方针;

2.忠于祖国,忠于人民,恪守宪法原则,遵守法律法规,依法履行教师职责;

3.带头弘扬社会主义核心价值观,传递正能量;无任何不良诚信行为,无参加邪教组织、暴恐组织、各类非法宗教活动等违法行为;

4.热爱高等教育事业,具有良好的职业道德和职业操守,潜心教书育人,关心爱护学生,坚守廉洁自律。

第二章 组织实施

第四条坚持党管人才原则,在教师招聘和人才引进过程中,党总支要通过查阅相关档案材料、找有关单位和人员了解情况、考察现实表现等方式,准确了解新进教师的政治态度和思想品行。

第五条在全方位核准核实新进教师的教育背景、工作经历、任职资格、学术业绩、政治及社会背景的基础上,党总支要重点做好拟录用教师的政治审查工作,全面考察拟录用教师的政治立场、思想品行、宗教信仰等情况,对存在意识形态领域问题的实行“一票否决”。

第六条拟录用教师要围绕政治表现、道德品质、遵纪守法情况和对重大政治事件的态度及认识等方面进行自我评价和个人承诺并填写政治审查综合考察表,提交至党总支。

第七条党总支要承担主体责任,充分发挥政治核心作用,全面核查拟录用教师毕业院校、原单位等对其在意识形态、思想政治、遵纪守法等方面的鉴定意见。鉴定意见同拟录用教师的政治审查综合考察表一并提交至人力资源与发展规划办公室。

第八条对于人文哲学社会学科类的拟引进人才,党总支须对其公开发表文章的基本观点、政治态度倾向进行综合评估。

第九条党总支建立考察小组对拟录用教师进行面谈。必要时,组织考察小组到拟录用教师的所在单位,与有关人员进行座谈或面谈,面谈结果一并写进政审工作报告,提出政审结果意见。若引进人员为非专任教师,在招聘面试时增加思想政治审查内容,一并写入面试报告中。

第十条党政办会同人力资源与发展规划办公室就党总支提交的拟录用人员政治审查意见进行审核后,根据审核意见公示新引进教职工名单。

第十一条新进教师试用考察期间,主要考察以下现实表现:

1.是否在教育教学活动中及讲座、报告会、研讨会、论坛等其他公开场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行;

2.是否通过信息网络及其他渠道发表、转发与中国共产党和党的路线方针政策相抵触的言论;

3.是否存在不良诚信行为,以及参加邪教组织、暴恐组织、各类非法宗教活动等违法行为。

第十二条新进教师试用期满后,党总支要对其试用期期间的意识形态情况、思想政治表现进行鉴定,鉴定意见作为对其试用期满考核的核心内容。如在工作和生活中发生政治意识、政治方向、政治立场等方面的严重错误,一律予以解聘。

第三章 责任追究

第十三条党总支要切实负起责任,全面、认真做好新进教师政治把关工作。对于在教师引进过程中不开展政治把关工作,或在招聘、引进、考察过程中发现的政治问题隐瞒不报、不予重视、监管不力、处置不当,造成不良影响或严重后果的,学院将根据情况给予严肃处理,追究主要负责人的政治责任。党政办公室及人力资源与发展规划办公室负责对党总支有关新进教师政治审查工作开展情况及相关材料进行综合检查和把关。

第四章 附则

第十四条本细则自公布之日起实行,原有与本细则不符的其他规定自行废止。

第十五条本细则由党政办公室和人力资源与发展规划办公室负责解释。

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